NEIS S1. Apéndice A.1: Requisitos de aplicación relativos a la información relacionada con la NEIS 2

Este apéndice, integrado en la NEIS S1 sobre Personal Propio, respalda la implementación de los requisitos de divulgación de la NEIS 2, manteniendo la misma autoridad que otras secciones de la norma. Su objetivo es ofrecer una lista no exhaustiva de factores que las empresas deben considerar para cumplir con lo establecido en NEIS 2 SBM-2 y NEIS 2 SBM-3. No proporciona definiciones de los términos mencionados, remitiendo a un glosario en el anexo II.

Cuestiones Sociales y Derechos Humanos: Evaluación de Importancia Relativa

  • Empleo Seguro:
  1. Contratos temporales y proporción de trabajadores no asalariados.
  2. Protección social de los empleados.
  • Tiempo de Trabajo:
  1. Porcentaje de trabajadores a tiempo parcial o con contratos de cero horas.
  2. Satisfacción de los trabajadores con el tiempo de trabajo.
  • Salarios Adecuados:
  1. Definiciones legales de salarios adecuados, justos y salarios mínimos a nivel local, nacional o de la UE.
  • Diálogo Social y Participación de los Trabajadores:
  1. Alcance de la representación laboral.
  2. Participación en consejos de administración a través de sindicatos o comités de empresa.
  • Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:
  1. Porcentaje de personal cubierto por convenios colectivos.
  2. Estadísticas sobre paros laborales.
  • Conciliación Laboral:
  1. Permiso por motivos familiares y horarios de trabajo flexibles.
  2. Acceso a servicios de guardería.
  • Salud y Seguridad:
  1. Cobertura del sistema de salud y seguridad.
  2. Estadísticas sobre víctimas mortales, accidentes no mortales y problemas de salud laboral.
  • Igualdad de Género y Remuneración:
  1. Representación de mujeres en la alta dirección y en el personal.
  2. Brecha salarial entre géneros.
  • Formación y Desarrollo de Capacidades:
  1. Cantidad y distribución de la formación.
  2. Porcentaje de empleados con revisiones periódicas de rendimiento y desarrollo.
  • Empleo e Inclusión de Personas con Discapacidad:
  1. Medidas de empleo y accesibilidad para empleados con discapacidad.
  • Violencia y Acoso en el Trabajo:
  1. Prevalencia de violencia y acoso laboral.
  • Diversidad:
  1. Representación de mujeres, grupos étnicos, minorías y distribución por edad en el personal.
  2. Porcentaje de empleados con discapacidad.
  • Trabajo Infantil:
  1. Identificación de operaciones y áreas geográficas con riesgo de trabajo infantil.
  • Trabajo Forzoso:
  1. Identificación de operaciones y áreas geográficas con riesgo de trabajo forzoso.
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