NEIS S1. Apéndice A.2: Requisitos de aplicación relativos a NEIS S1-1

Este apéndice, integrado en la NEIS S1 sobre Personal Propio, posee la misma autoridad que otras partes de la norma y respalda la implementación de las exigencias del requisito de divulgación NEIS S1-1 para cuestiones sociales y de derechos humanos. Proporciona ejemplos de políticas que ejemplifican cada aspecto.

Cuestiones Sociales y de Derechos Humanos: Ejemplos de Políticas

• Empleo Seguro:

1. Política de no despido.
2. Límites para la renovación de contratos temporales.
3. Concesión de protección social por parte de los empleadores cuando no se otorgue por el estado.

• Tiempo de Trabajo:

1. Limitaciones a horas extraordinarias, turnos largos y divididos, trabajo nocturno y en fin de semana.
2. Programación adecuada de plazos.

• Salarios Adecuados:

1. Política para garantizar salarios adecuados para todo el personal propio.

• Diálogo Social y Participación de Trabajadores:

1. Política de fomento de instituciones para el diálogo social.
2. Información y consulta periódicas con representantes de trabajadores.
3. Consulta previa a decisiones finales sobre empleo.

• Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:

1. No injerencia en la formación de sindicatos.
2. Negociación de buena fe.
3. Permisos adecuados para representantes de trabajadores.
4. Protección contra el despido de representantes de trabajadores.
5. No discriminación de miembros de sindicatos y representantes de trabajadores.

• Conciliación Laboral:

1. Concesión de permisos por motivos familiares.
2. Horario de trabajo flexible.
3. Acceso a guarderías para todos los asalariados.

• Salud y Seguridad:

1. Cobertura total del personal propio en el sistema de gestión de salud y seguridad.

• Igualdad de Género e Igualdad de Remuneración:

1. Política de igualdad de género y remuneración para un mismo trabajo.

• Formación y Desarrollo de Capacidades:

1. Política para mejorar capacidades y perspectivas profesionales de los asalariados.

• Empleo e Inclusión de Personas con Discapacidad:

1. Política para hacer lugares de trabajo accesibles.

• Medidas contra Violencia y Acoso en el Trabajo:

1. Política de tolerancia cero hacia violencia y acoso laboral.

• Diversidad:

1. Política de inclusión y acción positiva para diversidad étnica o grupos minoritarios.

• Trabajo Infantil:

1. Política para identificar y prevenir trabajo infantil.

• Trabajo Forzoso:

1. Política para identificar y reducir el riesgo de trabajo forzoso.