NEIS S1. Apéndice A.3: Requisitos de aplicación relativos a NEIS S1-4

Este apéndice, parte integral de la NEIS S1 sobre Personal Propio, posee la misma autoridad que otras secciones de la norma y respalda la implementación de las exigencias del requisito de divulgación NEIS S1-4, centrado en cuestiones sociales y de derechos humanos. Proporciona ejemplos de actuaciones que abordan áreas clave.

Cuestiones Sociales y de Derechos Humanos: Ejemplos de Actuaciones

  • Empleo Seguro:
  1. Oferta de contratos indefinidos a trabajadores temporales.
  2. Implementación de planes de protección social cuando no se otorgue por el estado.
  • Tiempo de Trabajo:
  1. Rotación de trabajo por turnos.
  2. Ampliación de notificación previa y reducción de horas extraordinarias.
  • Salarios Adecuados:
  1. Negociación de salarios justos en convenios colectivos.
  2. Verificación de salarios justos por agencias de empleo.
  • Diálogo Social y Participación de Trabajadores:
  1. Ampliación de sostenibilidad en el diálogo social.
  2. Incremento de reuniones y recursos para comités de empresa.
  • Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:
  1. Ampliación de sostenibilidad en la negociación colectiva.
  2. Mayor inversión en recursos para representantes de trabajadores.
  • Conciliación Laboral:
  1. Ampliación de admisibilidad para permisos familiares y flexibilidad laboral.
  2. Aumento de servicios de guardería.
  • Salud y Seguridad:
  1. Incremento de formación en salud y seguridad.
  2. Inversión en equipos más seguros.
  • Igualdad de Género e Igualdad de Remuneración:
  1. Contratación y promoción específicas de mujeres.
  2. Reducción de brecha salarial mediante convenios colectivos.
  • Formación y Desarrollo de Capacidades:
  1. Auditorías de capacidades y formación para llenar déficits.
  • Empleo e Inclusión de Personas con Discapacidad:
  1. Aumento de medidas de accesibilidad.
  • Medidas contra Violencia y Acoso en el Trabajo:
  1. Mejora de mecanismos de denuncia y sanciones.
  2. Oferta de formación para prevención a directivos.
  • Diversidad:
  1. Formación en diversidad e inclusión.
  2. Contratación específica de grupos infrarrepresentados.
  • Trabajo Infantil:
  1. Medidas de comprobación de edad y asociaciones para eliminar trabajo infantil.
  2. Medidas contra peores formas de trabajo infantil.
  • Trabajo Forzoso:
  1. Medidas para garantizar libre consentimiento al empleo.
  2. Contratos en lenguaje comprensible y libertad para rescindir sin penalización.
  3. Supervisión de agencias de empleo.
Back To Top