Esta norma tiene como objetivo proporcionar requisitos claros de divulgación para que los usuarios puedan comprender el impacto de una empresa en su personal y las oportunidades y riesgos relacionados. Cubre áreas como condiciones laborales, igualdad de oportunidades y otros derechos laborales, destacando la gestión de incidencias y dependencias financieras a corto, medio y largo plazo.
La norma también requiere que las empresas describan su personal, incluyendo tanto a asalariados como a no asalariados, y busca asegurar el cumplimiento de estándares internacionales en materia de derechos humanos. Este marco proporciona una visión detallada y transparente de la relación entre la empresa y su personal, promoviendo la responsabilidad y la alineación con principios internacionales clave.