Este texto establece requisitos de divulgación relacionados con la gestión de incidencias, riesgos y oportunidades en relación con los trabajadores de la cadena de valor. Aquí hay un resumen manteniendo la estructura:
Requisitos de divulgación en relación con NEIS 2 SBM-2: Intereses y opiniones de las partes interesadas
- La empresa divulgará cómo los intereses, opiniones y derechos de los trabajadores de la cadena de valor afectan su estrategia y modelo de negocio.
Requisitos de divulgación en relación con NEIS 2 SBM-3: Incidencias, riesgos y oportunidades
- Al responder a la NEIS 2 SBM-3, la empresa divulgará la relación entre incidencias, riesgos y oportunidades relacionados con los trabajadores de la cadena de valor, y cómo estos afectan a la estrategia y modelo de negocio.
- Se deben divulgar tipos de trabajadores afectados, zonas geográficas de riesgo y detalles sobre incidencias negativas y positivas relevantes.
Gestión de incidencias, riesgos y oportunidades
- La empresa describirá políticas para gestionar incidencias de importancia relativa sobre los trabajadores de la cadena de valor.
- Se divulgarán compromisos en derechos humanos y políticas sobre trata de seres humanos y trabajo forzoso. También se mencionará la existencia de un código de conducta de proveedores.
Procesos para colaborar y reparar incidencias
- La empresa divulgará sus procesos para colaborar con los trabajadores de la cadena de valor y cómo sus perspectivas se tienen en cuenta en decisiones.
- Descripción de procesos de reparación de incidencias negativas y canales para que los trabajadores expresen sus inquietudes.
Adopción de medidas y enfoques
- La empresa divulgará sus enfoques para adoptar medidas, gestionar riesgos y aprovechar oportunidades relacionadas con los trabajadores de la cadena de valor.
Parámetros y metas
- La empresa divulgará metas específicas en relación con la reducción de incidencias negativas, impulso de incidencias positivas y gestión de riesgos y oportunidades.
- Se proporcionará información sobre el proceso para fijar metas, incluida la colaboración con trabajadores y la evaluación de resultados.